Para quem é
Para qualquer empresa com CNPJ ativo, de pequenas equipes a grandes grupos. As operadoras têm produtos específicos para PME (pequenas e médias empresas), com regras de número mínimo de vidas que mudam de tempos em tempos.
Vantagens para a empresa e para a equipe
Mensalidades menores que as de planos individuais, possibilidade de redução de carências na migração de outro plano, e um benefício que ajuda a contratar e manter bons profissionais. Sócios e seus familiares também podem entrar.
Como a NF Corretora ajuda
Levantamos o perfil da equipe, cotamos nas principais operadoras, comparamos rede e reajustes históricos e cuidamos da implantação. Depois da venda, seguimos acompanhando inclusões, exclusões e a negociação do reajuste anual.
Quem pode contratar
Empresas com CNPJ ativo, incluindo sócios, funcionários com vínculo comprovado e seus dependentes, conforme as regras de elegibilidade de cada operadora.
Vantagens e pontos de atenção
Vantagens
- Preço menor que o individual para o mesmo perfil.
- Mais operadoras e produtos disponíveis.
- Redução de carência na migração e isenção a partir de 30 vidas.
- Benefício valorizado na contratação e retenção de talentos.
Pontos de atenção
- Reajuste anual negociado, sem teto da ANS.
- O plano depende da empresa ativa e regular.
- Contratos pequenos são agrupados para cálculo do reajuste.
Operadoras que costumam se destacar
Bradesco Saúde
Seguro saúde com forte presença no mercado empresarial, rede referenciada ampla e reembolso como diferencial.
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SulAmérica
Tradicional seguradora brasileira, com planos que combinam rede referenciada e reembolso para quem quer liberdade de escolha.
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Amil
Uma das maiores operadoras do país, com linhas que vão das opções de entrada às categorias premium. Nós comparamos para você.
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Porto Seguro Saúde
Seguro saúde de uma das marcas mais reconhecidas do mercado segurador, com foco em empresas.
Ver detalhesPreços de plano PME em São Paulo (setembro de 2026)
Menor valor por pessoa em cada operadora, na tabela empresarial de São Paulo, em quatro faixas etárias. Abaixo de cada operadora aparece a tabela usada; abaixo do preço, o plano.
Para uma pessoa de 29 a 33 anos, o menor valor está na Amil (R$ 177,19, Bronze SP (Enf)), enquanto o plano de entrada mais caro da lista, na Bradesco Saúde, custa R$ 717,10 — 4,0 vezes mais. Na faixa de 59 anos ou mais, a mais barata é a Amil (R$ 665,48). A diferença reflete a rede: planos de entrada regionais custam menos, enquanto seguradoras com abrangência nacional e reembolso cobram mais.
| Operadora | 0 a 18 | 29 a 33 | 44 a 48 | 59 ou + |
|---|---|---|---|---|
| AmilLinha Amil — empresas, 3 a 4 vidas, coparticipação completa (30%) | R$ 111,15Bronze SP (Enf) | R$ 177,19Bronze SP (Enf) | R$ 273,33Bronze SP (Enf) | R$ 665,48Bronze SP (Enf) |
| Bradesco Saúde3 a 29 vidas — compulsória, sem coparticipação | R$ 418,53Efetivo (Enf) | R$ 717,10Efetivo (Enf) | R$ 1.025,20Efetivo (Enf) | R$ 2.511,02Efetivo (Enf) |
| SulAméricaPME compulsória — 3 a 4 vidas, contrato de 12 meses | R$ 365,70Direto Nacional (Enf) | R$ 629,18Direto Nacional (Enf) | R$ 933,54Direto Nacional (Enf) | R$ 2.194,15Direto Nacional (Enf) |
| Porto Seguro SaúdeLinha Pró — 3 a 29 vidas, coparticipação de 30% | R$ 192,90Prata Pró (Enf) | R$ 323,08Prata Pró (Enf) | R$ 431,84Prata Pró (Enf) | R$ 965,54Prata Pró (Enf) |
| NotreDame IntermédicaSuper Simples — MEI, 2 a 29 vidas, reembolso parcial | R$ 285,54Advance 600 (Enf) | R$ 489,09Advance 600 (Enf) | R$ 706,12Advance 600 (Enf) | R$ 1.699,13Advance 600 (Enf) |
| Alice3 a 29 vidas — livre adesão, sem reembolso | R$ 394,46Equilíbrio (Enf) | R$ 604,81Equilíbrio (Enf) | R$ 876,33Equilíbrio (Enf) | R$ 1.872,49Equilíbrio (Enf) |
Regras de contratação que mais pesam
- Amil: Grupos de 2 a 99 vidas; mínimo de 1 titular com vínculo + 1 dependente.
- Bradesco Saúde: 3 vidas: de 1 a 3 titulares. 4 a 29 vidas: mínimo de 2 titulares + 2 dependentes.
- SulAmérica: PME de 3 a 29 vidas: mínimo de 1 titular + 2 dependentes. Linha Mais: 30 a 99 vidas.
- Porto Seguro Saúde: Grupos de 3 a 99 vidas, mínimo de 1 titular + 2 dependentes. Diamante Mais e P520: a partir de 6 vidas.
- NotreDame Intermédica: 1 vida: somente sócio da empresa. 2 a 29 vidas: 1 titular com vínculo + 1 dependente.
- Alice: Grupos de 1 a 99 vidas; mínimo de 1 titular com vínculo.
Veja todas as tabelas no ranking dos melhores planos em São Paulo.
Carências
| Situação | Carência máxima (Lei 9.656/98) |
|---|---|
| Urgência e emergência | 24 horas |
| Parto a termo | 300 dias |
| Consultas, exames, internações e demais casos | 180 dias |
| Doenças e lesões preexistentes | Cobertura parcial temporária de até 24 meses para alta complexidade ligada à doença |
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O valor do plano muda por dois motivos: o reajuste anual e a mudança de faixa etária. As regras são diferentes para planos individuais e coletivos.
Ler guiaFaixas etárias e preço
Em qualquer forma de contratação, o valor é calculado por pessoa, conforme as dez faixas etárias da ANS:
| Faixa | Idade | Faixa | Idade |
|---|---|---|---|
| 1ª | 0 a 18 | 6ª | 39 a 43 |
| 2ª | 19 a 23 | 7ª | 44 a 48 |
| 3ª | 24 a 28 | 8ª | 49 a 53 |
| 4ª | 29 a 33 | 9ª | 54 a 58 |
| 5ª | 34 a 38 | 10ª | 59 ou mais |
Passo a passo
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Acompanhamos a proposta do início até a ativação.
Perguntas frequentes
Quantas vidas preciso para contratar?
Existem produtos para grupos pequenos, a partir de 2 ou 3 vidas em muitas operadoras. As regras variam; informamos as condições atuais na cotação.
Posso colocar só os sócios?
Sim, desde que os sócios constem no contrato social e a regra da operadora permita.
Como funciona o reajuste?
Planos coletivos têm reajuste negociado entre operadora e empresa. Em contratos pequenos, as operadoras agrupam os clientes para calcular o índice. Acompanhamos esse processo por você.
O plano empresarial pode ter só alguns funcionários?
As operadoras definem as regras de elegibilidade. Em geral, é possível escolher grupos, como todos os funcionários ou apenas sócios, desde que respeitados os critérios do contrato.
A empresa pode trocar de operadora quando quiser?
Sim, respeitando as regras de rescisão do contrato. Na troca, negociamos a redução de carências.